极速时时彩腾讯app_【好大夫】盘点年终奖的几种常见形式

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  然而至今依然有所以HR还有原本的问题报极速时时彩腾讯app告 极速时时彩腾讯app,一般来说企业发放年终奖有哪集中常用的最好的办法?年终将在法律上与否 规定呢?不发年终奖违不违法?越来越 后后这一人一块儿来学习一下关于年终奖的那些常识。

  一、年终奖来由

  奖金对于员工来说是一种物质奖励。因为员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。极速时时彩腾讯app但在对这一企业的调查当中发现,企业在发放年终奖的事先考虑的暂且简单,有的目的很明确,所以为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但一定会这一企业发放年终奖的事先是不得已而为之。

  二、年终奖形式

  年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,一定会股票分红,一定会“双薪”,一定会提成,一定会奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。

  三、年终奖的常见最好的办法

  年终奖的发放形式一般而言有以下几种:

  一、guaranteed bonus(有保证的奖金)

  “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,很重是外企更倾向极速时时彩腾讯app运用一种最好的办法,即按员工平时月收入的数额在年底加发1个多月至数个月的工资。如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他自己的表现怎样才能,无论公司的业绩怎样才能,全员享受,属于“普惠”,类似于于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

  这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每自己的基本工资水平相关了。如ICI(太古)漆油中国有限公司,TCL罗格朗电器有限公司等一定会采用一种形式。如七喜电脑,年终奖励主所以“双薪”制,另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励,管理层则再按股票分红。伊莱克斯,主所以物质奖励,采用双薪制,对优秀员工还有额外现金奖因为参加专业培训的因为,不同部门有不同的考核标准。

  一种最好的办法又可分为一种稍有区别的形式

  A:12+1最好的办法

  12+1的最好的办法,即到年底企业多发给员工1个多月的工资。一种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就上能 拿到双薪。但现在一种最好的办法在香港、新加坡地区因为不常用了。

  B:12+N最好的办法

  当员工为公司服务了一整年,公司多发1个多因为多个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和自己指标三方面来衡量。公司营业指标是以为宜成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,自己指标是由自己完成工作的质量和数量打分。

  一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占200-40%,而自己指标则在双薪中占到40-200%的分量。也所以说,当你自己努力完成工作,发挥集体极速时时彩腾讯app战略协作精神,完成公司营业目标时,不上能最终获得双薪。一种灵活的做法,因为在国外非常流行。它充分调动员工自己的积极性,发扬团队战略协作精神,为公司做出贡献。

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